Advogado Trabalhista

Direito Trabalhista regulamenta as relações em que o contratado exerce suas atividades profissionais sob comando, direção e orientação do contratante.

Para tanto, o funcionário recebe uma quantia em dinheiro, deixando seu esforço e competências à disposição do empregador, dentro de uma jornada de trabalho previamente estabelecida.

legislação laboral também regula as relações entre categorias de empregadores e empregados, geralmente representados por sindicatos.

Ademais, quando existe conflito no setor, recorremos a um conjunto de etapas previamente conhecidas para buscar uma solução junto aos juízes trabalhistas.

Direito Coletivo do Trabalho: abrange as relações entre categorias de empregadores e empregados, bem como direitos que ultrapassam a esfera individual;

Direito Processual do Trabalho: orienta o caminho para resolver os conflitos sobre direitos individuais ou coletivos do trabalho.

Historicamente, as normas desses três grupos estão presentes na Consolidação das Leis do Trabalho, que foi criada em 1943.

Na época, os direitos e os deveres trabalhistas eram espalhados em diferentes documentos jurídicos, dificultando o trabalho de quem precisava estudar, cumprir e aplicar as regras.

Com o passar dos anos, a CLT passou por diversas mudanças, ora restringindo a liberdade de contratação, ora flexibilizando as normas.

A Reforma Trabalhista de 2017 é um exemplo recente dessas alterações, que teve como objetivo aumentar a margem para as próprias pessoas negociarem as condições do trabalho.

As relações trabalhistas são caracterizadas pelo desequilíbrio de forças entre empregador e empregado.

O diferencial das leis trabalhistas, portanto, é a proteção da parte mais fraca, principalmente com a fixação de condições mínimas de trabalho: salário, décimo terceiro, férias, proteção à saúde, atuação em ambiente seguro etc.

Imagine, por exemplo, se uma greve nos bancos pudesse durar para sempre, sem que as instituições financeiras e os bancários chegassem a um acordo, qual não seria o prejuízo social?

Nesse sentido, a lei trabalhista exerce o papel de intermediar os conflitos entre categorias.

Se os sindicatos de patrões e de empregados não chegam a um acordo, a Justiça do Trabalho é quem decide, possibilitando o restabelecimento dos serviços paralisados.

Outro benefício do Direito do Trabalho é uniformizar os padrões sanitários e de segurança nas empresas.

De acordo com os riscos do trabalho, os empregadores são orientados sobre os equipamentos, as condições do ambiente, o pagamento de adicionais etc.

Há, portanto, um papel educativo, que ajuda a preservar a integridade do trabalhador.

especificamente do Direito do Trabalho – e as oportunidades para o profissional que atua na área.

Essa área do Direito regula a relação entre empregado e empregador, e é um ramo essencial para preservar a justiça na sociedade.

Qualquer empregado – desde um estagiário a um trabalhador sênior –, e qualquer organização – desde uma micro empresa a uma grande corporação –, precisam saber de seus deveres e direitos.

Só que nem sempre é fácil lidar com as situações que se interpõem entre as duas partes, o que comumente resulta em conflitos, desacordos e irregularidades.

E é por isso que o advogado trabalhista é um profissional bastante requisitado no mercado, e o Direito do Trabalho é uma boa área para quem souber investir nessa carreira.

Por isso, neste post vou abordar o que um advogado trabalhista precisa saber para ter um futuro de sucesso na área.

advogado trabalhista é o profissional que vai defender uma das duas partes envolvidas nas relações de trabalho: o empregado ou o empregador.

Vale lembrar que se trata de uma advocacia especializada, ou seja, o profissional deve se capacitar em áreas como Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Direito Previdenciário, dentre outros campos relacionados à Justiça do Trabalho e às relações trabalhistas.

Elaboração de petições: seja a favor do reclamante (trabalhador), ou da reclamada (a empresa);

Nesse sentido, o profissional que escolhe investir em uma carreira no Direito Trabalhista pode seguir diferentes caminhos, como:

Advocacia trabalhista para empresas (nesse caso, trata-se de um papel mais consultivo, atuando dentro do departamento jurídico das organizações);

Advocacia pro bono (de caráter social, quando defende clientes que não têm condições financeiras de arcar com uma defesa particular).

Pode parecer óbvio, mas vale sempre frisar: na advocacia trabalhista, o profissional que deseja ser bem sucedido deve ter profundo conhecimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e da Constituição Federal, em especial dos artigos 6 a 11.

Nesse sentido, outro ponto fundamental para quem deseja saber como ser um bom advogado trabalhista são as recentes mudanças na legislação, promovidas pelas reformas trabalhista e da previdência, aprovadas nos últimos anos.

Ou seja, para atuar com Direito Trabalhista – em qualquer área do Direito, na verdade – é preciso estudar, praticar se atualizar com frequência.

Há uma série de características e hábitos que você deve se esforçar para colocar em prática no seu dia a dia, pois com certeza vão ajudar a melhorar sua performance.

Nossa legislação muda com frequência e somos um dos países campeões em ações trabalhistas em todo o mundo.

salário de um advogado trabalhista depende de uma série de variáveis, como região de atuação, especialização, tempo de formação, tempo de atuação e competências profissionais.

De acordo com pesquisa do site Salário, que reúne dados de profissionais com carteira assinada em regime CLT de todo o País, a faixa salarial na área trabalhista é a seguinte:

Média do piso: R$ 5.496 Salário mediana da pesquisa: R$ 4.123 Teto: R$ 17.127 Como comentei, uma das variáveis que influencia na remuneração de um profissional da advocacia trabalhista é a região de atuação.

Por isso, separei alguns dados interessantes relativos à média salarial em alguns estados do Brasil, bem como a jornada média semanal.

interessante notar que as capitais dos estados geralmente oferecem as melhores oportunidades em termos de remuneração.